五、常见领域与法源对照

5.1 合同纠纷要素框架

一级要素法源二级要素
合同主体适格《民法典》第143条民事行为能力、代理权限、主体资格
意思表示真实《民法典》第143条无欺诈、无胁迫、无重大误解、无显失公平
内容合法《民法典》第143、153条不违反强制性规定、不违背公序良俗
合同成立《民法典》第471-495条要约、承诺、合意达成、形式要求
合同履行《民法典》第509-534条履行主体、履行内容、履行方式、履行期限、履行地点
违约事实《民法典》第577条不履行、不完全履行、迟延履行、瑕疵履行
违约责任《民法典》第577-594条继续履行、补救措施、损害赔偿、违约金
免责事由《民法典》第590条等不可抗力、免责条款、对方过错

5.2 一般侵权责任要素框架

一级要素法源二级要素
加害行为《民法典》第1165条作为/不作为、行为违法性
损害结果《民法典》第1165条人身损害、财产损害、精神损害、损害的确定性
因果关系《民法典》第1165条事实因果关系（条件说）、法律因果关系（相当因果关系）
主观过错《民法典》第1165条故意/过失、过错程度、注意义务标准

5.3 犯罪构成要素框架（四要件体系）

一级要素二级要素
犯罪客体直接客体、间接客体、犯罪对象
犯罪客观方面危害行为、危害结果、因果关系、时间/地点/方法（特定犯罪）
犯罪主体刑事责任年龄、刑事责任能力、特殊主体身份
犯罪主观方面故意（直接/间接）、过失（疏忽/轻信）、目的、动机

5.4 行政行为合法性审查要素框架

一级要素法源说明
职权依据《行政诉讼法》第70条是否有法定职权
事实认定《行政诉讼法》第70条主要证据是否充分
法律适用《行政诉讼法》第70条适用法律法规是否正确
程序合法《行政诉讼法》第70条是否符合法定程序
裁量合理《行政诉讼法》第70条是否存在滥用职权或明显不当

5.5 劳动争议要素框架

一级要素法源二级要素
劳动关系成立劳社部发〔2005〕12号主体适格、人身从属性、经济从属性、组织从属性
用工事实《劳动合同法》第7条实际用工日期、工作内容、工作地点
书面合同《劳动合同法》第10条是否签订、签订时间、合同期限、必备条款
工资报酬《劳动合同法》第30条工资标准、支付方式、支付周期、是否低于最低工资
解除/终止《劳动合同法》第36-50条解除类型、解除事由、程序要求、经济补偿